Налоговые льготы
Уплаченные работодателем взносы в частные пенсионные фонды, если они не превышают 10% брутто заработной платы работника, не облагаются налогами.
Дополнительная мотивация работников
Взносы в пенсионный фонд дают работодателю возможность совершенствовать или разнообразить систему мотивации своих работников, что повышает конкурентоспособность работодателя на рынке труда.
Социально ответственный работодатель
В обществе создается имидж работодателя, который заботится о своих работниках не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе, стимулируя создание накоплений.
Прозрачность и сервис
Удобная организация уплаты взносов в среде интернет-банка для предприятий, участники могут следить за накоплением в интернет-банке, так как расчет капитала и обновление показателей доходности пенсионных планов производится каждый рабочий день.
Уплаченные работодателем взносы в частные пенсионные фонды в соответствии с договором коллективного или индивидуального участия, если таковые не превышают 10% брутто заработной платы работника, не облагаются следующими налогами:
- взносы социального страхования работодателя - 23,59%
- взносы социального страхования наемного работника - 10,50%
- подоходный налог с предприятий - 20%
- в момент уплаты взносы не облагаются также подоходным налогом с населения
С частного лица по достижении возраста 55 лет или позднее в момент выплаты капитала удерживается:
- подоходный налог с населения 25,50% (или по действующей на момент выплаты ставке) от уплаченных работодателем взносов
- подоходный налог с населения 25,50% от прироста капитала (прибыли)
Swedbank Atklātais Pensiju Fonds удерживает налоги автоматически в момент выплаты капитала дополнительной пенсии.
| Услуга |
Цена |
|
| Получение |
| Прием заявления |
Бесплатно |
|
| Пользование |
| Оформление регулярных взносов |
Бесплатно |
|
| Комиссии из взносов: |
| - Банку Латвии |
0% Платежи Банку Латвии покрывает пенсионный фонд. |
|
| Комиссии из накопления (в год) |
План пенсионных вложений |
|
| Стабильность + 25 |
Динамика + 60 |
Динамика + 100 |
Динамика Индекс |
|
| - Пенсионному фонду |
0,26% |
0,26% |
0,26% |
0,26% |
Комиссия удерживается автоматически из накопления. |
| - Банку-держателю |
0,09% |
0,09% |
0,09% |
0,09% |
Комиссия удерживается автоматически из накопления. |
| - Управляющему средствами |
0,34% |
0,34% |
0,34% |
0,22% |
Комиссия удерживается автоматически из накопления. |
| Изменение суммы взносов |
Бесплатно |
|
| Выписка пенсионного счёта в интернет-банке, в филиале |
Бесплатно |
|
| Смена пенсионного плана |
Бесплатно |
|
| Закрытие |
| Выплата накопления |
Бесплатно |
Минимальная сумма для частичной выплаты накопления - 30 EUR. Минимальное накопление после частичной выплаты накопления должно составлять не менее 30 EUR. |
Действует с 12.01.2023.
Уплата взносов
Работодателю для уплаты взносов за своих работников в пенсионный фонд проще всего воспользоваться разделом интернет-банка для предприятий «Платежи, счета» / «Платежи» / «Импорт платежей».
Чтобы использовать возможности импорта платежей, необходимо подготовить XML-файл в формате ISO.
- Импорт платежей компания может производить из бухгалтерской программы компании путем создания XML-файла в формате ISO.
- Если у компании нет возможности производить импорт платежей из бухгалтерской программы компании или использовать их в формате ISO, можно использовать шаблон файла Excel со встроенной функцией преобразования его в необходимый XML-файл в формате ISO.
Инструкцию по импорту платежей в интернет-банке можно найти здесь, а описание Импорта платежей из систем бухгалтерского учета – здесь.
С помощью импорта платежей можно одним файлом импортировать взносы в разные пенсионные планы и для нескольких сотрудников одновременно. Платежи можно импортировать в любое время суток.
Работодатель может также уплачивать взносы обычным перечислением, указывая в деталях платежа имя, фамилию, индивидуальный пенсионный счёт и персональный код работника, за которого производится платёж в пенсионный фонд. Этот способ удобен, если взносы уплачиваются всего за нескольких работников.
Величину и частоту взносов в пенсионный фонд предприятие определяет самостоятельно.
| Получатель: |
№ счёта пенсионного плана: |
| Swedbank pensiju plāns Stabilitāte+25 |
LV19HABA0551004769650 |
| Swedbank pensiju plāns Dinamika+60 |
LV47HABA0551004769825 |
| Swedbank pensiju plāns Dinamika+100 |
LV03HABA0551015454488 |
| Swedbank pensiju plāns Dinamika Indekss |
LV49HABA0551051441727 |
Взносы на индивидуальные пенсионные счета участников зачисляются на следующий рабочий день после дня поступления денежных средств на счет, открытый для пенсионного плана.
Получение капитала участниками
По достижении возраста 55 лет участник пенсионного фонда имеет право получить накопленный капитал дополнительной пенсии. Капитал может быть получен и позднее, например, с уходом на заслуженный отдых в 60 - 65 лет или в другом возрасте. Участник по своему выбору может получить накопление:
- по частям на протяжении длительного периода времени, например, выплата фиксированной суммы раз в месяц (оставшаяся в пенсионном фонде часть продолжает приносить прибыль от вложения);
- полностью, единым платежом.
С началом получения выплат капитала дополнительной пенсии сохраняется возможность дальнейшей уплаты взносов. Для получения капитала дополнительной пенсии необходимо заполнить заявление в интернет-банке или отправиться в любой филиал Swedbank. Выплата дополнительного пенсионного капитала производится в течение 10 рабочих дней. Капитал дополнительной пенсии наследуется.
Если взносы в пенсионный фонд уплачивал работодатель, то при выплате капитала дополнительной пенсии удерживаются подоходный налог с населения и налог на прирост капитала.
