Перейти к основному содержанию страницы
Частный клиентБизнес-клиент

3-й пенсионный уровень

Укажите свою контактную информацию, и мы перезвоним вам в течение ближайших рабочих дней!
+371

Swedbank AS производит обработку персональных данных в соответствии с Принципами обработки персональных данных, которые доступны на домашней странице Swedbank AS www.swedbank.lv в разделе Правила и в местах обслуживания клиентов Swedbank AS.

Спасибо! Ваша заявка отправлена.

Наш консультант свяжется с Вами по телефону в течение ближайших рабочих дней и проинформирует Вас об условиях и порядке оформления кредита.

Отослать ходатайство не удалось!

Почему важны накопления для работников?

В любых условиях человеческие ресурсы – ключ к успеху в бизнесе. Одна из важнейших выгод для дополнительной финансовой защищенности работников, которую может предложить работодатель, это накопления.

Накопления в частном пенсионном фонде в пользу работников:

  • Усиливают долгосрочную мотивацию работников и повышают лояльность работников работодателю.
  • Позволяют пользоваться налоговыми льготами.
  • Повышают престиж и конкурентоспособность организации на рынке труда.
  • 0EUR
  • 0EUR
Для сравнительного долгого периода накопления (более 10 лет) исторически доказано, что выгоднее выбирать пенсионные планы с большей долей вложения в акции, так как они демонстрируют большие показатели доходности. Для сравнительного недолгого периода накопления (менее 10 лет) исторически доказано, что выгоднее выбирать пенсионные планы с меньшей долей вложения в акции, так как они менее подвержены волатильности на рынках акций.

Налоговые льготы

Уплаченные работодателем взносы в частные пенсионные фонды, если они не превышают 10% брутто заработной платы работника, не облагаются налогами.

Дополнительная мотивация работников

Взносы в пенсионный фонд дают работодателю возможность совершенствовать или разнообразить систему мотивации своих работников, что повышает конкурентоспособность работодателя на рынке труда.

Социально ответственный работодатель

В обществе создается имидж работодателя, который заботится о своих работниках не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе, стимулируя создание накоплений.

Прозрачность и сервис

Удобная организация уплаты взносов в среде интернет-банка для предприятий, участники могут следить за накоплением в интернет-банке, так как расчет капитала и обновление показателей доходности пенсионных планов производится каждый рабочий день.

Уплаченные работодателем взносы в частные пенсионные фонды в соответствии с договором коллективного или индивидуального участия, если таковые не превышают 10% брутто заработной платы работника, не облагаются следующими налогами:

  • взносы социального страхования работодателя - 24,09%
  • взносы социального страхования наемного работника - 11%
  • подоходный налог с предприятий - 20%
  • в момент уплаты взносы не облагаются также подоходным налогом с населения

С частного лица по достижении возраста 55 лет или позднее в момент выплаты капитала удерживается:

  • подоходный налог с населения 23% (или по действующей на момент выплаты ставке) от уплаченных работодателем взносов
  • подоходный налог с населения 20% от прироста капитала (прибыли)

Swedbank Atklātais Pensiju Fonds удерживает налоги автоматически в момент выплаты капитала дополнительной пенсии.

Услуга Цена
Получение
Прием заявления Бесплатно
Пользование
Оформление регулярных взносов Бесплатно
Комиссии из взносов:
- Комиссии рынка финансов и капитала 0%
Комиссии из накопления (в год) План пенсионных вложений
Стабильность + 25 Динамика + 60 Динамика + 100 Динамика + USD
- Пенсионному фонду 0,26% 0,26% 0,26% 0,26%
- Банку-держателю 0,09% 0,09% 0,09% 0,09%
- Управляющему средствами 0,34% 0,34% 0,34% 0,34%
Изменение суммы взносов Бесплатно
Выписка пенсионного счёта в интернет-банке Бесплатно
Смена пенсионного плана Бесплатно
Закрытие
Выплата накопления Бесплатно

Действует с 01.01.2020.

Полезные ссылки

Онлайн

Повысьте компетенции своих работников. Семинары с финансовыми экспертами о безопасных покупках в интернете, латвийской пенсионной системе, накоплениях и других важных вопросах.

Онлайн

Индивидуальные финансовые консультации для работников вашего предприятия. Поднимите благополучие ваших работников на новый уровень.

Уплата взносов

Работодателю для уплаты взносов за своих работников в пенсионный фонд проще всего воспользоваться Пенсионным платежом (по аналогии с платежом заработной платы) под разделом "Платежи" в интернет-банке для предприятий. Пенсионный платёж экономит время работодателя, так как для уплаты взносов за всех работников достаточно импортировать один файл. Образец пенсионного платежа представлен здесь. Пенсионный платёж перед использованием необходимо активизировать в любом филиале Swedbank с указанием ответственного за выполнение платежей лица со стороны предприятия.

Работодатель может также уплачивать взносы обычным перечислением, указывая в деталях платежа имя, фамилию, персональный код и индивидуальный пенсионный счёт работника, за которого производится платёж в пенсионный фонд. Этот способ удобен, если взносы уплачиваются всего за нескольких работников.

При большем количестве работников, если по каким-либо причинам не используется "Пенсионный платёж", работодатель может производить одно перечисление за всех работников, предварительно согласовав отправление расшифровки платежей в Swedbank Atklātais Pensiju Fonds AS по e-mail: pensijas3@swedbank.lv, а затем прислав оригинал расшифровки по почте: Swedbank Atklātais Pensiju Fonds AS, Balasta dambis 15, Rīga LV-1048.

Величину и частоту взносов в пенсионный фонд предприятие определяет самостоятельно.

Получатель: № счёта пенсионного плана:
Swedbank pensiju plāns Stabilitāte+25 LV19HABA0551004769650
Swedbank pensiju plāns Dinamika+60 LV47HABA0551004769825
Swedbank pensiju plāns Dinamika+100 LV03HABA0551015454488
Swedbank pensiju plāns Dinamika+(USD) LV91HABA0551004769809

Впредь постанавляется, что зачисления участников регистрируются в индивидуальных счетах на следующий день после дня, когда денежные средства зачислены на счёт пенсионного фонда.

Получение капитала участниками

По достижении возраста 55 лет участник пенсионного фонда имеет право получить накопленный капитал дополнительной пенсии. Капитал может быть получен и позднее, например, с уходом на заслуженный отдых в 60 - 65 лет или в другом возрасте. Участник по своему выбору может получить накопление:

  • по частям на протяжении длительного периода времени, например, выплата фиксированной суммы раз в месяц (оставшаяся в пенсионном фонде часть продолжает приносить прибыль от вложения);
  • полностью, единым платежом.

С началом получения выплат капитала дополнительной пенсии сохраняется возможность дальнейшей уплаты взносов. Для получения капитала дополнительной пенсии необходимо заполнить заявление в интернет-банке или отправиться в любой филиал Swedbank. Выплата дополнительного пенсионного капитала производится в течение 10 рабочих дней. Капитал дополнительной пенсии наследуется.

Если взносы в пенсионный фонд уплачивал работодатель, то при выплате капитала дополнительной пенсии удерживаются подоходный налог с населения и налог на прирост капитала.

Пенсионные планы

{ "subtitle": { "text": "Стабильность+25" }, "chart": { "height": "80%" }, "plotOptions": { "pie": { "size": 110, "dataLabels": { "enabled": false } } }, "legend": { "enabled": true, "layout": "vertical", "labelFormat": "{y}% {name}" } }

Сбалансированный портфель вложений

Валюта плана - EUR

Подходит для Вас:

  • если вы старше 50 лет или
  • если вы не хотите рисковать своими деньгами
{ "subtitle": { "text": "Динамика+60" }, "chart": { "height": "80%" }, "plotOptions": { "pie": { "size": 110, "dataLabels": { "enabled": false } } }, "legend": { "enabled": true, "layout": "vertical", "labelFormat": "{y}% {name}" } }

Сбалансированный портфель вложений

Валюта плана - EUR

Подходит для Вас:

  • если вы в возрасте от 40 до 50 лет или
  • если вы готовы принять частичный риск колебаний вклада
{ "subtitle": { "text": "Динамика+100" }, "chart": { "height": "80%" }, "plotOptions": { "pie": { "size": 110, "dataLabels": { "enabled": false } } }, "legend": { "enabled": true, "layout": "vertical", "labelFormat": "{y}% {name}" } }

Активная стратегия вложений

Валюта плана - EUR

Подходит для Вас:

  • если вы в возрасте до 40 лет или
  • если вы готовы принять значительный риск колебаний вклада
{ "subtitle": { "text": "Динамика+USD" }, "chart": { "height": "80%" }, "plotOptions": { "pie": { "size": 110, "dataLabels": { "enabled": false } } }, "legend": { "enabled": true, "layout": "vertical", "labelFormat": "{y}% {name}" } }

Сбалансированный портфель вложений

Валюта плана - USD

Подходит для Вас:

  • если вы хотите, накапливать в долларах США
  • если вы готовы принять частичный риск колебаний вклада

Прежде чем инвестировать в пенсионные планы, рекомендуется оценить риски, связанные с инвестициями, с учётом того, что чем больше пенсионный план инвестирует в акции и подобные ценные бумаги, тем выше риск того, что стоимость инвестиций пенсионного плана может увеличиваться или уменьшаться, в положительном или отрицательном направлении. Историческая доходность не гарантирует аналогичную доходность в будущем.

Описание EUR
Дополнительный пенсионный капитал 0.00
Взносы, всего 0.00
Прибыль 0.00
Подоходный налог на прирост капитала1 0.00
Подоходный налог на прирост капитала1 0.00
В момент выплаты дополнительного пенсионного капитала работник получает 0.00
Экономия взносов работодателя2 0.00

  • Накопленный дополнительный пенсионный капитал может быть получен по достижении возраста 55 лет
  • 1 Расчёт произведен с допущением, что ставка подоходного налога с населения в период накопления не изменится и что произведенные годовые взносы не превышают 10% от годовой брутто заработной платы
  • 2 С допущением, что работодатель как альтернативу повышению нетто заработной платы выбирает уплату взносов в пенсионный фонд
  • Расчёт произведен с допущением, чтo накопление создается в одном из выбранных пенсионных планов - «Стабильность+25», «Динамика+60», «Динамика+(USD)», или «Динамика+100» со средней умозрительной доходностью соответственно 2.05%, 4.05% или 6.05% в год, после всех установленных в проспектах комиссионных отчислений.
  • Реальная доходность пенсионных планов может отличаться от использованной в данных расчётах, а историческая доходность не гарантирует такую же доходность в будущем.

Swedbank logo

Jūsu Internet Explorer pārlūkprogramma netiek atbalstīta.

Lūdzu izmantot Google Chrome, Mozilla Firefox vai Microsoft Edge pārlūkprogrammu.

Ar 23.03.2021. Swedbank internetbanka vairs nav pieejama, izmantojot Internet Explorer tīmekļa pārlūkprogrammu.

Tāpat nav iespējams apstiprināt Swedbank maksājumus citās vietnēs, kā arī izmantot Swedbank autentifikāciju, piemēram, latvija.lv.

Turpmāk iesakām izmantot Google Chrome, Mozilla Firefox vai jaunāko Microsoft Edge versiju. Uzziniet, kā uz sava datora uzstādīt kādu no minētajām pārlūkprogrammām, šeit.

С 23.03.2021 Интернет-банк Swedbank недоступен в браузере Internet Explorer.

С помощью Internet Explorer невозможно авторизоваться или осуществлять платежи через Swedbank на сторонних веб-страницах.

Вместо браузера Internet Explorer мы рекомендуем использовать браузеры Google Chrome, Mozilla Firefox или Microsoft Edge. Инструкции по установке упомянутых браузеров можно найти здесь.

From 23.03.2021 Swedbank Internet Bank and Banklink is no longer available using Internet Explorer browser.

It is not possible to authorize or make payments from Swedbank on other web pages using Internet Explorer.

Instead, we suggest using Google Chrome, Mozilla Firefox or the newest version of Microsoft Edge. To find out how to install the suggested browsers, please click here.

Klientu serviss - Инфо и помощь - Customer service: +371 67 444 444

Спасибо за использование Swedbank интернет-банка!

Для обеспечения безопасного выхода из Swedbank интернетбанка просим Вас закрыть окно браузера!

logo