Остерегайтесь мошенников, которые звонят и просят назвать данные карты, интернет-банка или коды Smart-ID. Помните – подтверждайте Smart-ID или калькулятором кодов только те действия, которые вы сами инициировали (например, вы подключаетесь к интернет-банку, осуществляете платежи, регистрируете в новом устройстве мобильное приложение и т.д.)

Как защитить свои деньги от мошенников?

В настоящее время визиты в филиал возможны только по предварительной записи. Записаться на визит

Корпоративное управление

Обзор проведенных организационных и административных мероприятий по предотвращению конфликта интересов

Общее

Это обзор политики и процедур Swedbank по предотвращению конфликта интересов, рыночных манипуляций в операциях с финансовыми инструментами, и в связи с предоставлением инвестиционных рекомендаций.

Политика этики

Целью политики этики служит определение общих основных принципов этики, которыми руководствуются во всей своей деятельности работники предприятия Swedbank в Латвии и других странах. Данная политика служит основой инструкций и процедур Swedbank, детально регламентирующих применение данной политики структурными подразделениями в различных сферах. Все принципы политики и определенные в ней обязанности являются обязательными для каждого работника Swedbank.

Главными ценностями и принципами, на основе которых разработана политика этики, являются:

  • законность;
  • открытость и прозрачность;
  • прямота и недвусмысленность;
  • ориентация на интересы клиента;
  • сотрудничество и взаимоуважение;
  • профессионализм;
  • качество;
  • ответственность;
  • честность;
  • сдержанность;
  • хорошая практика финансовых структур.

Коммерческая тайна

Все работники Swedbank обязаны соблюдать строгую секретность по отношению ко всей информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей им известной при выполнении рабочих обязанностей. Коммерческая тайна включает секреты Swedbank, секреты бизнеса и профессиональную информацию. Требование неразглашения коммерческой тайны относится ко всем работникам неограниченное время, также после прекращения трудовых отношений.

Конфликт интересов

Каждый работник обязан избегать ситуаций, когда ему приходится принимать решение по вопросу, в котором наряду с интересами Swedbank присутствуют материальные или иные личные интересы самого работника или его родственников. Вступая в трудовые отношения с Swedbank, каждый работник заполняет декларацию экономических интересов.

Запрет на использование внутренней информации

Если при выполнении рабочих обязанностей работник получает доступ к внутренней информации, он не имеет права разглашать внутреннюю информацию ни одному лицу, за исключением работников, которым данная информация необходима для выполнения рабочих обязанностей. Работнику запрещено заключать сделки с финансовыми инструментами от имени и/или в пользу Swedbank или себя лично, от имени и/или в пользу связанных с работником лиц или третьих лиц с использованием внутренней информации об участвующих в сделке финансовых инструментах, а также заключать спекулятивные сделки на финансовых рынках.

Предоставление инвестиционных рекомендаций

Swedbank распространяет инвестиционные рекомендации разработанные разработанные Группой Swedbank.

Работнику, имеющему доступ к информации о подготовленной для клиента консультации о вложениях в финансовые инструменты, запрещено заключать сделки с соответствующими финансовыми инструментами от имени и/или в пользу Swedbank или клиента Swedbank (если работник осуществляет управление средствами данного клиента) до момента опубликования соответствующей информации.

Аналитики, ответственные за подготовку инвестиционных рекомендаций, получают компенсацию на основании различных факторов, включая качество и точности исследований, отзывы клиентов и факторы конкуренции.

Информация о предоставленных аналитиками Группой Swedbank инвестиционных рекомендациях за период с 01.07.2016 по 05.08.2016

Категории инвестиционных рекомендаций Удельный вес (%) в общем количестве инвестиционных рекомендаций В том числе об эмитентах, которым в течение 12 месяцев оказывались услуги инвестиционных банков
Определенно покупать (strong buy) 4.62 % 0 %
Покупать (buy) 53.76 % 0 %
Держать (neutral) 38.15 % 0 %
Уменьшать (reduce) 3.47 % 0 %
Продавать (sell) 0 % 0 %
Всего 100% 0 %

При присвоении рекомендаций используются следующие индикативные условия:
- Рекомендация Определенно покупать, Покупать дается если целевая цена выше, чем текущая рыночная цена.
- Рекомендация Держать дается если целевая цена равна или немного выше, чем текущая рыночная цена.
- Рекомендация Уменьшать дается если целевая цена ниже или немного выше, чем текущая рыночная цена.
- Рекомендация Продавать дается если целевая цена ниже, чем текущая рыночная цена.

Кодекс деятельности группы Swedbank PDF
Политика прав человека и прозрачности группы Swedbank PDF
Политика равенствa и разнообразия группы Swedbank PDF
Политика среды группы Swedbank PDF
Политика устойчивого развития группы Swedbank PDF
Антикоррупционная политика группы Swedbank PDF
Банковская социальная хартия PDF (LV)
Предотвращениe конфликта интересов Подробнее

Управление рисками и достаточность капитала

Год
Управление рисками и достаточность капитала 2020
1й квартал PDF (LV)
2й квартал PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2019
1й квартал PDF (LV)
2й квартал PDF (LV)
3й квартал PDF (LV)
4й квартал PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2018
1й квартал PDF (LV)
2й квартал PDF (LV)
3й квартал PDF (LV)
4й квартал PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2017 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2016 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2015 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2014 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2013 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2012 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2011 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2010 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2009 PDF (LV)
Управление рисками и достаточность капитала 2008 PDF (LV)

Политика и практика оплаты труда

Gads
Политика и практика оплаты труда 2019 PDF (LV)
Политика и практика оплаты труда 2018 PDF (LV)
Политика и практика оплаты труда 2017 PDF (LV)