3-й пенсионный уровень

Участие в пенсионном фонде предоставляет работодателю возможность с минимальными расходами усилить мотивацию работников и укрепить их лояльность. Это способ для создания предприятию имиджа социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках не только сейчас, но и в отдаленной перспективе.

С 2003 года Swedbank открытый пенсионный фонд предлагает предприятиям возможность повысить благосостояние своих работников в преклонном возрасте за счет использования предусмотренных законом налоговых льгот и опыта и возможностей Swedbank в управлении инвестициями.

Выгоды работодателя от использования предлагаемых частными пенсионными фондами возможностей:

• Налоговые льготы. Уплаченные работодателем взносы в частные пенсионные фонды, если они не превышают 10% брутто заработной платы работника, не облагаются налогами.
• Дополнительная мотивация работников. Взносы в пенсионный фонд дают работодателю возможность совершенствовать или разнообразить систему мотивации своих работников, что повышает конкурентоспособность работодателя на рынке труда.
• Социально ответственный работодатель. В обществе создается имидж работодателя, который заботится о своих работниках не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе, стимулируя создание накоплений.
• Прозрачность и сервис. Для предприятий удобная организация уплаты взносов в среде internet banking для корпоративных клиентов, для работников возможность отслеживать прирост капитала в интернет-банке, так как расчет капитала и обновление показателей доходности пенсионных планов происходит ежедневно.

Swedbank открытый пенсионный фонд дает возможность получать доступную на латвийском и мировом финансовых рынках доходность, уплачивая взносы в один или несколько лицензированных пенсионных планов.

Swedbank открытый пенсионный фонд предлагает следующие пенсионные планы:

• Стабильность+ 25
• Динамика+ 60
• Динамика+ 100
• Динамика+ (USD)

Дополнительную информацию о предлагаемых Swedbank открытым пенсионным фондом возможностях вы можете получить по телефону 67444444 или в любом филиале или расчетной группе Swedbank.

Пример

В примере рассмотрены два способа увеличения доходов работника на 30Ls: 
1) уплата взноса в пенсионный фонд (расходы работодателя увеличиваются на 30 Ls)
2) повышение нетто заработной платы (расходы работодателя увеличиваются на 54.55 Ls)

Экономия работодателя при уплате взносов в пенсионный фонд составляет 24.55 Ls.